今天是记者节 - 新京报

记者的尊严从哪里来 2013-11-08 02:30:08  新京报

在这个记者节，我们要重申媒体的尊严和记者的尊严。尊严之于媒体与记者，是价值归依与精神基点。媒体与记者的尊严，最终也关系到每一家报纸、网站、电台、电视台的生存与发展。

　　■ 社论

　　今天是记者节。

　　今年的记者节又与往年不同。我们刚刚经历了一次媒体公信危机，而且，很多媒体也面临着广告下滑、发行下降的生存危机。在这个深秋时节，这个记者节不好过。

　　当下，很多媒体人都在反思，在各种利益与力量博弈、机缘和危险并存的社会情境中，如何安身立命。

　　这确实是一个非常严峻的话题，然而，不管眼前有多少困难，在这个属于记者的节日里，我们仍然需要重申媒体的尊严和记者的尊严。

　　虽然现在收取“黑钱”报道虚假新闻、有偿新闻的是少数记者和少数媒体，但是，不可否认，这伤害了整个行业的尊严。这些丑闻呈现了当下媒体行业还存在另外一种生存法则：个别媒体和记者以出卖新闻的客观真实原则，以出售公义、良知，甚至以新闻敲诈等违法犯罪的方式活着。显然，这样的媒体和记者没有任何尊严可言，这样的媒体和记者应当被驱逐出行业队伍，并受到法律的制裁。

　　很多人担忧，目前传统媒体的生存困境，会不会刺激更多媒体和记者下调职业底线？毕竟，经营困难或许会让上述“生存法则”更具诱惑。

　　然而，越是这样才越应该坚持新闻职业伦理。若背离道义，陷入“新闻寻租”的泥潭，只会是自我尊严的矮化，损害新闻可信度、媒体公信力。一个没有公信可言的媒体，不会得到民众的认可，同样也会被市场抛弃。这样的媒体没有任何价值可言，当然也没有任何出路，更谈不上什么发展。

　　这个时候，我们之所以重申媒体的尊严和记者的尊严，就是因为，只有坚守新闻职业伦理才有尊严，尊严之于媒体与记者，是价值归依与精神基点。实质上，只有抹上尊严的油彩，媒体和记者对真相的描摹、对公义地图的勾绘，才能绽放光色，直抵人心；也只有以尊严托底，在笔尖、指尖和镜头之巅舞蹈的媒体人，才可背起道义行囊，勇往直前。

　　媒体与记者的尊严，也决定着新闻的营养。记者无疑是一群行走者，执理想以逐公义，怀执念以索真相，在新闻路途中，启程、远行、守望、再出发……踩下的，是一串厚实而坚韧的脚印。以在场姿态、责任感铸就的文字，才能在信息混乱的网络空间中定讼止纷，引发共鸣，激起公共回响。

　　媒体与记者的尊严最终也关系到每一家报纸、网站、电台、电视台的生存与发展。对媒体、记者来说，恪守自律、遵循法规，才可垒起尊严的支点。公正、真实、客观地呈现事实，是记者本义，也是其面对危险保护自身的最好方式。

　　在当下，我国的媒体和记者，除了呈现真相、反馈民意，还充当着舆论场之间的“连接带”，作为专业新闻力量，助推社会趋于“稳恒态”，其作用不容抹杀。所以，这份尊严，也应被社会呵护，被制度保障，为媒体和记者筑起法律等屏障，修复其“尊严缺角”。

　　在现有的新闻格局与舆论气候中，媒体和记者的尊严，须以多重力量托起：媒体与记者的洁身自律，社会呵护，制度护航。如此，媒体与记者才能以文字为麦克风，传播真相与公义，也才能应对各种市场挑战，在新媒体时代获得更好的发展。



“边笑边数回扣”医生被警方调查 2013-11-08 02:32:06  新京报

视频截图。

　　保定市第一医院证实当事人受贿超2万元，已调离；保定公安、卫生部门介入调查

　　新京报讯 （记者申志民）昨日，网曝“河北保定第一医院大夫收回扣，谈笑数钱”视频，引发网络关注。保定市第一医院证实该视频真实性，称收回扣者为医院一副教授，该人已被调离原工作岗位，停止其处方权。

　　目前，保定公安、卫生部门已介入调查。

　　视频

　　医药代表给白大褂一沓钞票

　　视频显示，一黑衣男子（医药代表）走进医院医生办公室，与一穿白大褂男子像朋友一样攀谈。

　　“白大褂”锁上办公室门后，医药代表给白大褂一沓钞票。

　　白大褂一边低头数着厚厚一沓百元钞票，一边与医药代表谈笑。之后，白大褂将一沓百元大钞装进信封，收了起来。

　　视频同期声称，事发保定市第一医院血管外科医生办公室，收钱的是该医院血管外科医生。钱是医药代表给医生的定期回扣。

　　视频一发出，引发网友广泛关注，多位网友谴责“白大褂”不良行为，也有网友称，医生收回扣、红包等“已很普遍”。

　　医院纪委

　　白大褂为副教授两次受贿超2万

　　昨日，针对该视频反映内容的真实性，河北保定市第一医院纪委工作人员称，网上热传的视频真实无误，视频中的白大褂确为医院血管外科医务人员。

　　该院纪委工作人员称，2个月前，有群众举报，反映血管外科医务人员收回扣一事，纪委立即作出调查，经调查，收回扣的白大褂为医院血管外科副主任、副教授及有副高职称的王某。王某今年约40岁，两年内收受医药代表两次回扣，金额累计已超过2万元，“所收回扣多用于科室支出。”

　　“他是医院的骨干，医务能力很强。已在医院工作6年，想不到会犯事。”上述纪委人员表示惋惜。

　　■ 追访

　　当事人奖金工资全扣仅发生活费

　　保定第一医院纪委工作人员称，针对王某的受贿行为，医院院方已对王某的行为作出处分。“在全院进行通报批评，已将王某调离原工作岗位，停止其处方权。”

　　纪委工作人员称，王某目前仍在医院工作，负责审查病历的工作，每月仅发生活费，奖金工资等全扣。

　　保定市第一医院纪委工作人员称，这是院方作出的行政处罚，已通报市卫生局及公安部门，公安部门等将按照有关程序展开调查。其受贿行为将进入司法程序，由司法机关进行裁决。

　　据了解，目前保定市卫生局已介入此事，公安机关也介入调查。




专家：延迟退休或每年延退数月 2013-11-08 02:30:59  新京报

6月28日，江苏苏州，市民在社会保障基金管理中心服务大厅内等候办理社保业务。图/CFP

　　据测算若不改革，2037年养老保险收不抵支；“延退”方案多为渐进式，专家建议与消除“双轨制”并行

　　新京报讯 （记者魏铭言）三中全会前夕，政府部门、学界已对“延迟退休”基本达成共识。

　　不过，延迟退休并非一步到位，目前，接近人社部的学界专家拿出的方案多是，在现有实际退休年龄的基础上，每年“延退”几个月，积累约20年后，增强中国养老金的可持续性。

　　延退应对养老金缺口

　　昨天，由人社部主办的第五届中国社会保障论坛“养老保障”分论坛上，包括人社部社会保障研究所所长金维刚、中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文、国务院发展研究中心社会发展研究部副部长贡森在内的一众专家，均明确支持“延迟退休”。

　　其中，贡森研究员指出，老龄化加剧，应对我国养老金缺口的办法，就是不断提高退休年龄。他建议，政府应下决心，并加紧启动提高退休年龄的改革。

　　节约有限劳动力资源

　　10月21日，人社部副部长胡晓义，也向媒体详细阐述过目前官方对“延迟退休年龄”的考虑，一是为了维护养老金的长期收支平衡，但主要原因，是在老龄化的大背景下，节约已开始出现下降的有限的劳动力资源。

　　此番论述，已从侧面印证，中央政府认为，是时候有必要启动“延退改革”了。

　　针对“延迟退休”引发的民间反对，专家建议，消除“双轨制”改革，尽快出台机关事业单位职工缴纳养老保险的政策，应与实施“延迟退休”并行。

　　■ 观点

　　每年延退几个月避免一刀切


　　此前有报道称，延迟退休的方案，可能是将目前的退休年龄，从60岁提高至65岁。

　　消息一出，立即引发民众反对。不少人认为，自己辛苦工作几十年，熬到退休，如果政府突然把退休年龄提高5岁，就是要自己多干五年活，五年后还拿一样的养老金，“那时钱都贬值了”。还有很多在企业工作的人担心，现在企业里年轻人都用不完，自己老了，退不了休，又被待岗，将陷入既没工资又没养老金的窘境。

　　对于上述担心，学界昨天拿出渐进式“延迟退休”方案。

　　贡森介绍，“延迟退休”并非“一刀切”式地提高退休年龄，而是“一年涨几个月”的渐进式改革。比如，现在退休年龄是60岁，今年退休的老人，可以是60岁零两个月或三个月时退休，之后逐年按月提高退休年龄，“这样对每个人的影响并不大”。

　　按照现行法律规定，男性退休年龄为60岁，女性55岁。不过，昨天发布的《中国养老保险制度中长期测算及改革思路探讨》显示，目前，我国男性的实际退休年龄为56岁，女性实际退休年龄约50岁。

　　课题组负责人，北京大学郑伟副教授提出的改革建议是，从2015年开始，每年的退休年龄提高一个季度，每四年提高一岁，如此积累，直至男女实际退休年龄可以达到六十岁。郑伟预测，照此方案，大约20年后，延迟退休对弥补养老金缺口，维护养老金收支平衡，会起到一定效果。

　　同时，针对“被延迟退休的老人其实难以继续工作”的公众担忧，贡森建议，政府应尽快设计配套政策，对40岁以上人群开展延续就业的技能培训。

　　不久前，人社部副部长胡晓义强调，延迟退休年龄同时，国家应出台配套政策，着力开放实施中年及更大年龄段劳动力适合的工作岗位，保障这部分人群充分就业。

　　■ 分析

　　17省份去年养老金收不抵支

　　贡森介绍，社会关注的“养老金缺口”，主要指城镇职工基本养老保险，新农保没有缺口。

　　当前，我国养老金存在三种缺口，分别是当期缺口、做实个人账户产生的缺口，以及隐含债务缺口。

　　首先，当期缺口即当年收上来的钱抵不过当年支出。2012年，17个省份当年收不抵支，缺口原因很多，如企业瞒报，也有人认为是大量农民工不参加养老保险，总之是现行基本养老保险制度执行力不强，缺乏公信力。

　　其次，做实个人账户产生的缺口。现在，全国的缺口大概在2万亿以上。贡森介绍，多年来，我国应对老龄化的思路是积累资金，但在实践中站不住脚。因为从宏观经济角度，积累基金与先收现付，对应对老龄化，无本质区别。

　　第三，隐含债务缺口。贡森介绍，是指假定现在养老保险制度完全不变，未来几十年后累计的养老金缺口。

　　中国银行研究，2030年，企业职工养老保险的缺口，相当于当年GDP的38%左右；2050年相当于60%左右。贡森认为，如果养老保险是政府基本责任，政府可增加税收弥补养老金需求。现在经合组织国家的养老金隐含债务，都不低于其GDP；大多数国家的隐含债务，是GDP的两到三倍。相比来说，我国隐含债务不算高。

　　■ 焦点

　　1 养老金若不改革2048年将枯竭

　　北京大学中国保险与社会保障研究中心研究团队，对现行中国养老保险制度进行了中长期测算。结论是如果不改革，现行城镇职工基本养老保险基金将在2037年，出现当期收不抵支；到2048年，基本养老保险基金将累计收不抵支，完全枯竭。

　　昨天，针对上述问题，研究团队负责人、北京大学经济学院风险管理与保险学系主任郑伟副教授提出两大改革建议：放开计划生育和实施延迟退休。

　　郑伟认为，我国养老金的缺口，靠财政弥补已不可能；惟有改革现行养老保险制度，才能保证养老金稳定发放的可持续性。但他提醒，改革有一个时间窗，如错过未来几年养老保险制度改革的关键期，将无法挽救。

　　中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文也强调，在老龄化加剧的大背景下，对待养老保险制度改革，政府须有急迫意识和忧患意识。

　　2 消除“双轨制”应与延退并行

　　“延迟退休”思路一经提出，就备受民间质疑。普遍的舆论观点是，“一群不用缴养老保险的人，在研究延迟退休年龄”，由此引出养老金“双轨制”下的利益不公平，让普通百姓难以接受甚至大骂“延迟退休”，不断损害现行养老保险制度的公信力。

　　贡森认为，虽然“延迟退休”必须要做，也是世界各国应对养老金缺口的主要手段，但是，政府对“延迟退休”的实施方案，应讲究策略，不能让公众认为，“延退”是在现有的不公平制度下，加重不公平。

　　贡森的建议是，政府启动制定“延迟退休”方案同时，要尽快出台机关事业单位缴纳养老保险的制度，起码要有明确的“双轨制”改革承诺，以增强政府推进养老保险改革的公信力。

　　此前，人社部新闻发言人尹成基表示，社会关注的养老金双轨制问题，中央已提出明确改革方向，即推进机关事业单位建立养老保险制度，逐步消除养老金“双轨”下的权益失衡。

　　“机关事业单位不缴费，享受的养老金还很高，凭什么让普通人延迟退休？这从道义上、法理上都说不过去。政府应尽快出台机关事业单位的养老金并轨方案，至少是渐进性的执行方案，表明我们（政府）的诚意和决心。”

　　——国务院发展研究中心社会发展部副部长贡森



美國15大超筍工 高薪又輕鬆 蘋果日報 2013年11月07日

打工仔每日營營役役，誰不想打一份筍工呢？財經網站 Business Insider 用美國勞工部的資料，比較了747種職業的年薪和壓力指數(100分=壓力最高)，選出15份既高薪、壓力又不大的超級筍工。


學者類

數學家：年薪港幣$79萬 壓力指數57.3

政治學者：年薪港幣$79萬 壓力指數60.1

法律教授：年薪港幣$77萬 壓力指數62.8

經濟學家：年薪港幣$71萬 壓力指數63.3


治療師、醫護人員類

視光師：年薪港幣$76萬 壓力指數65.5

矯齒專科牙醫：年薪港幣$145萬 壓力指數67

聽力學家：年薪港幣$54萬 壓力指數67.5

牙醫：年薪港幣$54萬 壓力指數71.3


專業人士類

天文學家：年薪港幣$75萬 壓力指數62

精算師：年薪港幣$73萬 壓力指數63.8

規劃師：年薪港幣$50萬 壓力指數69

工程師：年薪港幣$71萬 壓力指數69.5


IT類

IT主管：年薪港幣$94萬 壓力指數64.3

技術文件工程師：年薪港幣$51萬 壓力指數69.3


不能歸類

美術總監：年薪港幣$63萬 壓力指數69

雖說是筍工，但中大政治及行政學系高級講師蔡子強卻表示，學者未必是大家想像中的筍工：「學者的工作性質較獨立，亦不需聽從別人的指令做事，可自行決定研究和教學方向。但想當學者，至少要投放5至10年，若中途才發現不適合，便會進退兩難。」他直言作為80年代的工商管理畢業生，很多畢業後投身商界的同窗薪金理應比他高得多，而且學者之路競爭亦很大：「其實當學者首6年已決定你是否能留在大學，是否變成終身制，所以這6年內很多人壓力很大、工時很長。」

美好生活指數　英No.1  蘋果日報 2013年11月07日

經濟合作及發展組織（OECD）公佈最新的「美好生活指數」調查報告，發現英國是最適合居住與工作的國家（圖），比德國、美國和日本等地都要好。

美法德位列中等

OECD分析34個工業國家的工資、教育、住屋和安全等條件，結果英國在環境質素、人身安全、工作、工資和住屋上，評分都高於平均水平；在工作與生活平衡上，表現屬平均；但教育和個人技能就低過平均水平。

瑞士、澳洲、加拿大、北歐國家和新西蘭，跟英國一樣都名列前茅；美國、愛爾蘭、德國和法國就位列中等；土耳其、巴西、墨西哥、希臘、匈牙利等就屬低水平。

報告指，生活滿意程度與經濟有關，2007至2012年，英國人的滿意度增加1個百分點，但個別歐元國家，包括希臘、西班牙和意大利，滿意度就下跌10%至20%。

英國《衞報》



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